公眾場合發言，不要只會說謝謝，掌握5個重要原則，讓領導刮目相看

現實的職場中，很多朋友在公眾場合發言時，為了表達自己對領導的尊重，都會在開場說一些對領導感謝的話，本以為能夠讓領導記住自己，卻不知道這樣的話早已經讓領導免疫了。

不管是就職發言，還是會議上發言，多數年輕朋友被難倒了；現在的年輕人都十分地討厭客套話，他們不願意用客套話去搞一些人際關係。

一旦下屬在發言時沒有達到領導的期待，就不是不好意思那麼簡單了，而是會讓領導不自在，當然下屬也不能為了取悅領導，過多的說一些謝謝。

下面小編就來為大家分享，在公眾場合發言需要掌握的五個技巧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、要想辦法打動同事的人心

有些朋友有公眾場合發言的機會時，都會擔心自己不會發言，有損自己在公司裡的形象。

在公司裡公眾的場合發言，似乎是所有人都會遇到的事情，既然發言是大家了解自己最快的方式，那麼大家就要努力發好言。

發好言並不局限于只會說謝謝，要明白謝謝更多的時候是用在別人對自己的認可後，但在發言的場合是不適用的；自己的發言可以從工作計畫，以及自己對同事們的態度上展開，只要自己能夠說到別人的心坎裡，自然就是別人了解自己最好的時機，自己事後也能夠拿到更多的好機會。

二、回憶下自己的工作崗位

只要是在公司內部發言，不管是什麼樣的場合，肯定都不會脫離工作；簡單地和大家寒暄幾句話，可以重點回憶下自己的崗位。

為了凸顯自己的工作成績，可以表達身邊的同事業績很好，給了自己很大的幫助，同事之間的氛圍非常好，這是讓自己最喜歡的。

自己遇到的難題和麻煩，也有同事和領導幫助解決，自己不僅得到了快速的成長，也讓自己快速地融入到公司了；將自己的成長歸結與領導和同事的功勞，雖然只是口頭這樣說，至少自己也能得到別人的認可，能夠幫助自己在公司裡越來越順利。

三、回憶下自己在公司裡的成長

有些人認為在職場打拼的目的就是為了掙錢，確實每個人都有養家的義務；大家在努力工作的時候，除了能夠掙到錢外，在能力、經驗以及職位上也會有變化，這也是自己在公司裡的收穫。

當大家在公開發言時，將自己在公司裡的成長表達清楚，即便嘴上不說感謝公司，領導和同事們也能夠明白，下屬是認可公司的，同樣下屬的表現也能得到領導的好評，畢竟認可公司的下屬，對于領導來說也是一種成就感。

大家可以拿出其中的一個經典案例來發言，讓自己的敘述更有說服力。

四、表達自己的決心

有些聰明的下屬，在公眾場合發言時，也會主動表達自己的決心，可能自己過去的成績不是太好，但是把自己表決心的意圖表達出來後，至少會讓領導明白這是一個有上進心的員工，可能員工比較笨，這是業績差的原因，但是員工的態度好，能夠起到榜樣的作用。

只要自己在發言時，將自己對工作未來的憧憬，能夠做一個完美的總結，公司是會信任下屬的；決心在領導看來也是忠誠的意思，下屬在以後的工作中，能夠做到繼續配合好領導的工作，這樣的下屬肯定會讓領導喜歡。

五、敘述工作未來的計畫

任何公司的領導層都是看業績的，過去的業績只能代表以前，畢竟公司未來繼續掙錢才是最重要的；大家有公開發言的機會時，可以重點描述未來的工作計畫和方案。

針對過去的工作結果，制定新的計畫和安排，就能夠提高公司對自己的期待；可能計畫中要達成的目標是個壓力，但至少自己也會有努力的方向，對下屬和公司都是有利的。

同樣有想法的下屬，還可以讓領導茅塞頓開，想到更好的專案和方案，對于這樣的下屬，任何領導都是十分喜歡的。