領導對你有這3個行為，說明他不想再重用你，別再埋頭傻傻工作了

什麼樣的職場人最慘？明明已經被領導討厭，公司冷落，升職加薪無望了，卻還在埋頭工作，苦苦地為公司做貢獻，這種情況下，我們完全就是在浪費時間白打工，到了最後，工作時間最長，卻第一個被淘汰。

但是很多職場人並不知道領導討厭你，其實領導對你有意見是有表現的。

領導對你有這3個行為，說明他很討厭你，別再埋頭工作了，一定要好好思考。

1、經常過問你每一個細節

有人可能對第一點有點疑問，經常過問每一個細節，怎麼就是討厭了呢？咱們仔細思考一下，領導為什麼要經常過問你每一個細節，一個很普通的事情也要過問的這麼頻繁，代表著領導完全不信任你。

一個公司的領導和員工每個人都有自己的工作職責，對領導而言，他們的工作職責一般是負責掌控全域，而那些細節的事情統統都交給員工去做的，如果沒有特殊情況，領導是不會去過問的。

這時候他過問你了，很明顯就是對你不放心，而這不放心，很可能是因為討厭你引起的。

2、讓你當眾出醜

當一個人討厭另一個人的時候，巴不得想讓另一個每天倒楣，在乎的東西都失去。而人天生就要面子，面子就是我們大多數人在乎的東西，這也成為了領導對付那些討厭的員工的常用手段。

3、只和你談理想

畫大餅是領導的必備素質，無論是和他討厭的員工還是不討厭的員工，但區別是，領導和討厭的員工對話，只和你談理想，基本沒有實際的東西，但和不討厭的員工對話，不僅會和你談理想，還會給你實際性的好處。

這個邏輯其實很好理解，我都那麼討厭你的，自然是不會想要重用你，也不會想給你半點好處，但又希望你埋頭工作，所以就多和你談談理想。

所以你遇到了這種情況，別再傻傻地埋頭工作了，接下來做的選擇也有兩種方向，一種是跳槽走人，這種情況咱們可以先去找好下家，到時再提離職。

職場上謹言慎行，做好自己，也要及時觀察領導對你的態度，如果出現以上三種情況，代表領導已經非常討厭你，一定要放慢腳步好好思考自己。