面試官：10位客戶，7把椅子，怎麼分？高情商回答：當場給Offer

如今的職場中會說話，會辦事的員工越來越受歡迎，哪怕業績差一點，事情辦的漂亮，老闆也開心。所以面試官為了招到這方面的人才，在面試的時候，會想盡一切辦法，考驗面試者的現場反應及解決問題的能力。

真正的高手，從來都會做好萬全的準備，在面試過程中，擁有出色的表現，拿到Offer！

我們知道有很多的公司在面試的時候，為了綜合考查面試者的綜合素質，常常會問一些意想不到的問題。

我想 把最近粉絲來信的面試故事分享給大家，10位客戶，7把椅子，怎麼分？

第一位求職者的回答規規矩矩，並無特點，就直接回答：「哪能咋辦，抓緊去再搬幾把椅子！」面試官搖搖頭，顯然有些失望。

輪到第二位求職者，說：「我會跟各位領導說一聲，讓領導們想想辦法，能不能一起擠一擠。」面試官扭頭看向小劉。

小劉說： 「我認為提前就應該準備好，有預備方案，臨時多到場的領導，應該怎樣安排。如果當場的話，我就會告訴幾個職位較低的領導，可能要做一些比較低的椅子，或者把椅子並起來，需要各位領導委屈一下，擠一擠。」

面試官聽完小劉的回答，臉上露出了喜悅的表情，直接豎起了大拇指，當場宣佈錄用他。

通過這次小劉的面試過程，我們都仿佛身臨其境，自己經歷了一場面試，也有許多面試經驗值得提煉總結！

幾乎所有的面試，面試官常問的問題，一定要精心準備好，才能給面試官留下一個好印象。

當面試官在面試中問你常規問題時，其實並不僅僅是瞭解你的身份資訊、過往的職業經歷，更是觀察你的求職態度和意願。

常規面試題，不是面試官淘汰人的問題，恰恰是每個求職者都應該做到「接近滿分」的回答。如果你在求職時，這一點都沒有做好，很難在 茫茫求職者中脫穎而出。

既然 在面試場合，就要知己知彼，知道面試官想聽到什麼答案，去回答出讓面試官滿意的答案，而不是自嗨模式。

解決問題的最佳方法就是找到問題的源頭，然後切斷源頭，這樣才是面試官真正想要尋找的人。