職場上，如果沒有「靠山」牢記這5點，把自己打造成「一座山」
想必大多數職場人都明白，有沒有「靠山」行為方式，成長路徑完全不同。大多數人都是普通人，哪有那麼多「靠山」能讓自己依靠呢？
不過，有句話說得好「 靠山山倒，靠人人跑」，不是至親誰會平白無故地讓你依附？既然沒有「靠山」，就把自己活成「一座山」。
職場上，安身立命的關鍵是要麼有人罩，要麼有本事。人們常說「藝多不壓身」，意思是自己有本事誰也拿不走，要比靠山來得更實在。
不過，這個時代從來不缺有本事的人，但不是每個人在職場都能被重用。所以，有本事也要有點智慧，本事才能得到最大的發揮。
關于晉升：先要站穩，再去站高
職場人追求不就是升職加薪嗎？有能力，有本事就一定能晉升？如果這樣認為，那還停留在學生思維中，因為成績好就是好學生，就可以升學，但職場不同，業績好只是提拔的必要條件，但并不充分。
有些人能力確實毋庸置疑，但是還沒站穩的情況下，就想摸高，摸到了也不穩固，摸不到落下來還可能崴了腳。
就像有些人，進入一個新的環境，發現身邊的人都不如自己，自我感覺良好，急于站在更高的位置，可是卻忽略了自己想提升，別人同樣有這樣的想法。
如果還沒站穩，就想著盡快提升，結局大多不能如愿以償。這就像蓋樓一樣，基礎扎實才有可能萬丈高樓平地，基礎不扎實，看似樓蓋起來了，實則隨時有坍塌的可能。
晉升的基礎是站得穩，在團隊中有一席之地，能得到團隊的認可，再考慮晉升的事情，腳踏實地、穩固基礎，晉升必然水到渠成。
關于競爭：要麼擊敗，要麼拉攏
競爭是職場永恒的話題，沒有競爭不僅公司發展死氣沉沉，似乎也會少了談論的話題。領導希望競爭，公司需要競爭，人性又在你爭我奪。
競爭是職場的常態，但人與人之間不爭還好，一爭就容易把矛盾暴露出來，更容易不擇手段，無形中加劇了內耗，結局就是你說我不好，我說你不對，最終「功沒過存」。
面對競爭要麼以碾壓之勢擊敗對手，否則就需要「打人一拳，防人一腳」，不僅消耗精力，也會在內耗中導致自己進步緩慢。
如果不能以碾壓之勢擊敗對手，那就要學會拉攏，找到彼此之間的平衡點，哪怕自己吃點虧也無所謂。
要知道對手決定了自己段位，就像成年人不會打幼兒園的小孩一樣，一旦出現，那輿論會一邊倒，那不是打架，而是單方面的毆打了。
所以，拉攏一個與自己能力相近的伙伴，總比樹立敵要強很多，競爭是在原有蛋糕上分出一塊，拉攏則是合作把蛋糕做大，哪怕份額比原來的小，但獲得也會比原來的多。
擊敗對手不是本事，能拉攏對手成為利益共同體，那才是本事，才會從中獲得更多。
對待工作：要麼會哭，要麼會干
人們常說「會哭的孩子有奶吃」，上級沒時間和精力關注到每個人，「會哭」就成了關鍵，有領導的資源傾斜，必然能做出更大的成績。
「會哭」關鍵在「會」，領導是「放大鏡」能讓你的成績放大，同時也在放大你的能力。把榮譽讓給領導，下一步領導對資源傾斜，一來二去自然形成良性循環。
不過，并不是所有的成績上級都看得上，那樣會顯得上級吃相難看，所以「會干」就成為關鍵。
在沒有領導資源傾斜的情況下，利用現有資源把事情做到相對完美，這才是自己的價值所在。總有人說得不到上級的重用，事實上，只是沒有領導的資源傾斜。人性就是如此，一邊享受著不公帶來的好處，一邊又會因為占不到便宜而抱怨。
所以，「會干」是利用現在有資源擴大戰果，「會哭」是利用上級這個「放大鏡」，兩者無論做到哪一點都可以，但成年人的世界不做選擇題，而要達到「不僅會干，也要會哭。」
對待領導：要麼拿業績，要麼拿忠誠
許多人總是刻意討好上級，迎合領導，總以為這樣就能得到上級的重用、青睞。可惜，在領導的邏輯里，能給自己帶來更多好處的人，才有被重用的必要。
只是迎合、討好，不會讓領導得到任何好處，所以，只是聽過之后就算了，否則領導身邊那麼多討好、迎合的人，為什麼重用的人只是少數？別考慮「拍馬屁」的技術，「都是千年的狐貍精，別在這里說聊齋」，領導看得清楚誰在「拍馬屁」。
下屬拿出漂亮的業績，領導臉上有光，也從中得到更進一步的資本，領導需要這樣的下屬為自己開疆拓土，所以，有業績的人在領導面前更有話語權。
領導提拔下屬就像是「投資」，可以收獲看得見的「收益」，那麼忠誠度就是關鍵。無論是能拿出業績的人，還是能拿出足夠忠誠的人，都是領導可能重用的對象，兩樣都做到被重用只是時間問題。
對待同事：要麼你有錢，要麼你有用
「門前放根討飯棍，親朋故友不上門；世上結交需黃金，黃金不多交不深；有錢有酒兄弟多，急難何曾見一人；縱令然諾暫相許，終是悠悠路行人。」
職場如戰場，同事不是戰友，沒人敢把后背交給同事，不過大家也絕非敵人，低頭不見抬頭見，總不能帶著一副生冷面孔待人。
古人云：「富則兼濟天下，窮則獨善其身。」要麼你有錢，大家愿意跟一起玩，或者你能帶著大家賺錢，要麼你有用，你身上有別人需要的價值。否則大家都很忙，憑什麼陪著你？
既沒錢，又沒用，誰會浪費時間？所謂的職場友誼，不過大家不愿意撕破臉皮而已。所以，既窮又沒價值時，最好專注提升自己，減少那些無效社交，既為難別人，也作踐自己。
把時間、精力用來提升自己，讓自己變得有價值，那所謂的「職場友誼」「同事關系」自然而然會向你靠攏。
寫在最后
混跡職場，有「靠山」的人畢竟是少數，那些有「靠山」并且能靠得住會更少。所以，與其依靠別人不如讓自己成為「一座山」。牢記以上5點，或許不能讓你一路青云，但至少可以讓你在披荊斬棘之后獨占鰲頭。
