飯局之上盡顯人品，兩個細微舉動彰顯「真小人」，冷眼旁觀別深交

近年來，中國式飯局文化逐漸被年輕人吐槽、嫌棄， 但無論怎麼不喜歡，職場江湖還是常常少不了酒桌飯局上的應酬。而飯局之上向來是人性百態，也是盡顯人品的地方。既來之則安之，不妨在飯局上多加觀察，相信必有新奇的發現。 尤其有兩個細微舉動的人，通常都是自私自利的真小人。看到了，不妨冷眼旁觀、心知不可深交。

1.真小人眼中只裝得下「大人物」‍

在飯局上，常常會遇到一類人，他們眼中似乎只有「大人物」。所謂的大人物，自然是部門的領導或公司老總。除此之外，他們也會關注公司紅人以及那些善於活躍氣氛的人，前者是他們親近、拉攏的目標，後者則是他們「借力」的對象。除此之外，其他人全部被他們選擇無視。

但凡遇到這類人，你可以直接將他們視為「真小人」。他們很清楚自己的這番表現會得罪一些同事，但坦白地講，他們並不在意。相反， 他們就是要將自己演成「小人」，因為這類人相信，只要是上位者，身邊總需要一條「忠實犬」，對領導阿諛奉承同時也幫他們處理一些得罪人的事情。

職場「真小人」與普通員工最大的不同在於，前者將職場視為「階級世界」，而普通員工則認為職場只是工作、謀生的地方。 這就決定了「真小人」總是以階層和階級作為價值衡量與地位確立的標準。而普通員工，則以工資待遇、未來發展以及工作環境是否愉快作為衡量的標準。

在飯局上，體現得更加淋漓盡致。這些「真小人」在給領導敬酒時往往一杯幹，但很少對普通員工敬酒。即便有員工向他們敬酒，他們也只是抿一口，點到即止。 因為從他們心裡，從來不將那些不如自己的人當回事，認為抿一口已經是天大的面子。

所以，對於這些眼中只有「大人物」的真小人敬而遠之就好，沒必要為此氣憤不已，不值得。

2.‍卑躬屈膝是掩飾不住的本能反應‍

在飯局上，一些人常常本能地卑躬屈膝，像是敬酒或者陪領導喝酒時，身體會前傾，本能地彎下腰，擺出很恭敬、卑微的樣子。同時，飯局上他們會帶頭對領導歌功頌德，這樣的人多是真小人。 無論卑躬屈膝還是阿諛奉承，都是這些真小人掩飾不住的本能反應。

但是，對於不如他們的同事，這些真小人還常常喜歡「拿捏著」架子。記得有一次公司飯局上，我們部門的黃主管在對全桌同事敬酒後，為了活躍氣氛又一一給每位同事敬酒，感謝他們在工作上的努力和對公司的付出。而且每一次都是一大口酒下肚，態度實誠，毫不做作。當酒敬到另一位同級的呂主管時，對方卻以肝不好，不能喝酒為由拒絕了，最後兩人以茶代酒。

然而，令人沒想到的是，當公司老總姍姍來遲坐在另一桌時，這位呂主管第一個舉杯跑過去，對著幾位老總連幹數杯高度白酒。回到我們這桌後，有同事諷刺呂主管酒量不淺，不像肝不好的人。卻沒想到呂主管面色自如，一笑而過，可同桌的黃主管卻臉色難看。

這就是真小人，任何時候都不會放過對掌權者的卑躬屈膝、阿諛奉承，但對同級或下屬的不屑一顧，卻完全不加任何掩飾。

3.‍職場人士要明白，領導不喜歡但卻需要「真小人」‍

飯局上，這些真小人「醜態盡顯」，領導明明看在眼裡，為何還要與他們推杯換盞，一副其樂融融的樣子。難道不知道真小人「如惡犬」，一旦掌握不好，很可能反受其害嗎？答案是，他們知道。 雖然有些領導不喜歡，但他們需要這類人。

對於掌權者而言，他們需要培養出一批親信，替他們做一些不方便的事情。就像是對某位同事發難，往往不適合作為領導出面時， 這些真相人就要充當「發難的棋子」。又或者，一些制度的改革，領導不希望從自己嘴中提議，那樣會引起同事、下屬員工的不滿。 這時，這些「真小人」就能發揮出作用，他們會替領導背鍋。

所以，「真小人」有他們的長處和用途，這也是領導者往往離不開這類人的原因。所以，你可以不喜歡，但不要去提醒領導小心或遠離「真小人」。要知道領導比你更清楚一切，只是他們有自己的考慮和打算。 至於普通員工，也不要去得罪那些「真小人」，否則的話，領導那裡恐怕不容你。

飯局之上，盡顯人性百態。 真小人在演戲，領導同樣在演自己的角色。只需要一旁閉嘴觀看，便能看出領導的人品、格局。以此斷定，這家公司究竟值不值得自己委身於此。值得的話，不妨努力進取。不值得的話，也要早些尋求退路，莫要猶豫不決。