沒前途的公司都有「三大特徵」，其他條件再好，也要儘早離開！

國家的繁榮昌盛帶來了足夠的就業機會，但是並不是每個公司都是值得就業者去選擇的。而且相比較于過去的人口素質，我國現在的人口素質是得到了大大的提升，但是能真正通過工作實現自我價值的、滿足自身物質追求的反而變少了，很多人甚至自我懷疑自己讀了十幾年的書都不如父輩幹了一輩子農活自在。

其實有時候工作的好壞並不僅僅是是自身的問題，還有可能是你公司平臺問題，遇到沒前途的公司自然你的事業也會受阻，因此選擇平臺非常重要。

所以看看你的公司是不是有這3個特徵，如果有，不管其他條件再好，請儘早離開。

01招聘沒有流程，新人沒有培養‍‍

現在開公司的門檻可以說是非常低了，只要你有證就可以開公司，但是導致很多公司具有公司的性質卻沒有公司的體系，這從一開始的應聘和入職就能看出來。

首先就是招聘流程，正規且有前途的公司他的人事行政這塊是非常重要且專業的，因為他們是為公司挑選人才的第一要素，但是往往很多沒前途的公司隨便安排一個行政類員工就可以負責招聘。

招聘過程一般都是混亂且隨意的，基本只要學歷、薪資等常規化的東西符合就可以先招入，但是入職後就會發現更嚴重的問題。

進公司後根本無專業人事或者前輩進行公司規定學習、技能考核、以及崗位培養，全靠自我迷茫學習，于是在很長的一段時間你是屬于一個停滯狀態。

因此這樣的公司和工作根本就是在浪費時間和精力，讓求職者沒有任何能力提升與經驗的累積，白白浪費了自己大好的學習時間，最後什麼也沒得到，畢業很久還需要和剛畢業的人搶工作。

所以，如果當你進入一個公司沒有感受到人事招聘的專業以及公司的人才培養計畫，請儘早離開。

02無清晰的崗位職責劃分

雖說現在的求職者已經不像父輩那樣需要面朝黃土背朝天的工作，但是他們依然覺得非常的累，甚至覺得比父輩去種田還累。

因為自己的工作實在是太多太雜了，有時候甚至都不是很清楚自己到底是負責幹什麼的。而這在沒前途的公司是非常多見的，很多人也將這種情況稱之為掛羊頭賣狗肉，明明可能只是個前臺，但還要做著銷售、公關等多樣化的工作。

因為這樣的公司根本不會做崗位職責劃分，一則是老闆自己都不會制定，也不願意花太多錢去找一個專業的人去做，二者就是老闆根本就不想做職責劃分，這樣他就可以肆無忌憚地安排你去做任何事情，而你沒有任何條例可以控告他剝削了你的勞動力。

這樣他花一份工作的錢就可以滿足多個崗位的需求，很大地節省了公司的開支，還美其名曰鍛煉了員工。

但是往往這樣的公司都沒啥前途，老闆的格局太小，員工的工作負荷太高，部門之間的銜接更會出現各種踢皮球的現象，導致內耗過大，從而無法有足夠的精力去執行真正的工作。

最後大家工作啥也沒學到，倒是學會了踢皮球、偷懶等一身壞毛病，或者成為了老闆的「隨行保姆」，隨叫隨到，但是對我們自己十二年寒窗苦讀出人頭地是沒有任何益處的，所以，如果你的公司也是這樣崗位職責不明確，趕緊離開。

03沒有科學的薪酬制度

沒前途的公司肯定在關于錢上面也是有問題的，畢竟開公司是為了賺錢，上班也是為了賺錢，但是一家公司連錢的分配都做不好，他會有什麼前途。

所以當你去面試或者線上諮詢工作的時候，就可以問一下公司的薪資制度，如果公司表示視情況而定，大幾率就是憑公司的主觀想法去做安排，這樣可想而知以後漲薪都靠運氣了。

再看看那些大公司，一定是有一套科學嚴謹的工資制度去激勵員工工作，使多勞者、優秀者能夠得到更合適的報酬，並且促使員工不斷去優化提升自己拿到更好的待遇，這樣公司自然而然也會隨著員工的努力和專業變得更加強大。

反之一家公司薪酬隨意，甚至沒有薪酬制度，大家努力或者不努力拿的都是一樣的錢，那我幹嘛要那麼努力，反正也不給漲薪多加工資，而這種公司就像一鍋溫水中的青蛙慢慢全被熬死，公司慢慢也被熬幹，自然也沒什麼前途。

我們事業的成就雖然和自身的努力是密不可分的，但是選擇一個好的平臺會讓本身努力優秀的你如虎添翼，反之，一個沒有前途的平臺只會拖累你，讓你停滯不前並且產生自我懷疑。

所以我們在就業的時候一定先要選好平臺，記住以上沒前途公司的3個特徵，遇到避而遠之，不要讓本來優秀的人被平臺拉垮了。