不管退休還是辭職，接受3個潛規則，別弄丟自己的人品

古人說：「一入宮門深似海。」

職場潛規則，古來有之，如果不悟透，就難以混下去。

新時代，職場上的人越來越多，規矩也層出不窮。作為一個退休或者辭職的人，應該掌握以下三點，善始善終，別丟了人品。

01

第一條潛規則：「好馬不吃回頭草」，你再回原單位，難以受到歡迎。

在體制內上班的張叔，二十多歲時，是家鄉某鄉鎮的干部。他的文章寫得好，很快被鎮長重用了，又被縣長看上了。

張叔做了三年縣長秘書，然后去了市里。

在四十歲的時候，張叔回到家鄉做了鎮長。一些老同事都說：「我們盼星星，盼月亮，終于盼來了你。」

顯然，張叔繞了一個圈，回到家鄉是非常受歡迎的，其根源是——提拔重用了。

如果你離開單位，卻沒有混出名堂，不得不委屈自己，回到原單位，做同樣的工作，甚至降低了職位，多半會被人瞧不起。

就是退休的人，被返聘，也不太受歡迎。有一些年輕人會認為，這個老太太、老大爺，居然來搶飯碗。要是長期被返聘，就有霸座的嫌疑。

除了非常重要的技術崗位之外，被返聘，被拉著回到原單位的可能性非常小。如果你要回原單位，除非是「更上一層樓」。

離開單位之后，活得更加精彩，是你的使命。萬一活得不夠精彩，那就忍一忍，熬過一段時光，總會好起來的。

有一個道理，叫「不破不立」。打破原有的工作和生活模式，本來是為了「立起來」。經歷了重新找工作或者融入新生活的磨礪，你就脫胎換骨了。打道回府，是沒有必要的。

02

第二條潛規則：「人走茶涼」，騰退辦公室、退出工作群，安靜地離開才是最大的體面。

明朝開國功臣劉伯溫講過一個故事。

楚國的邊緣有三個縣官：一個為官清廉，卻不被上級喜歡，他離任時，連船都租不起，人們笑話他「笨」；一個抓住時機，巧妙地索求錢財，人們認為他有本事，歡送他離開；一個無所不取，還用錢討好上司，接待富豪，供養小官吏的子女，他離職后，去了京城任職。

不同的做官方式，引起了不同的反響；不同的離開方式，也是如此。

有道是，內行看門道，外行看熱鬧。

第一個縣官才是我們值得點贊的，可惜人們沒有看透。如果縣官是你，真正做到了問心無愧，那麼離開的時候，就要保持安靜，一旦引起了各種議論，反而把努力打造的人設弄丟了。

我的同事老牛，一直是單位里的專家。他退休的時候，整理了很多的資料，還反復交代接手的人，一定要保管好，如果有疑問，就打電話，他有空一定會過來作指導。

老牛還決定，自己在工作群里，繼續「潛水半年」，萬一同事們遇到了困難，自己也能及時解答。

一晃，大半年過去了，單位不僅換了一把手，連接手老牛工作的人也換了。一大堆資料，隨意擺放著倉庫里，灰塵也很厚了。

可能讓老牛最無法接受的是，他被踢出工作群了，事前也沒有人提醒。

多數「回頭」的期待，是以失望告終。

做人問心無愧就可以了，不要過分地熱情。就是請老同事吃頓飯，也顯得多余。離開就要「干凈利落」，不必舍不得，放不下。

要這樣想，接手工作的人，會做得比自己更好；外人對自己的評價，經過一定的時間，就銷聲匿跡了，別太把自己當一回事。

03

第三條潛規則：「職場沒有真朋友」，非必要不聯系老同事，讓關系自然淡化。

有兩個典故：山中梁宰相，樹下漢將軍。

南朝梁時的陶弘景，和梁武帝有交情，他隱居深山時，梁武帝還常常把文件送給他看，討教治國的方法。

東漢時的將軍馮異，功勞很大，但是聽到其他將領夸夸其談的時候，就躲到樹下，不予理會，因此更加被劉秀器重。

一個有本事的人，遠離職場，還是有人拉著他去關注職場，甚至做職場上的事情。這份「器重」，實在難得。

作為一個離開單位的人，應該懂得，「典故」并不會發生在自己身上。多數的老同事會忘記你，甚至重逢的那一刻，都想不起你的名字了。

特別是一些有過節的同事，會繞道而行，壓根不想看到你。

叢林法則告訴我們，同事關系是競爭關系，不是朋友關系。真正的朋友，少之又少，畢竟利益沖突擺在眼前。

誰都不麻煩誰，這才是真正的尊重。

04

一個人的好人品主要體現在離開之前的一段時間，而不是離開之后、之中。

建議你，做好這幾件具體事。

一是提前一段時間發出離開單位的信息，并且主動做好交接工作，哪怕單位虧待了你，也不要有任何破壞[性.行.為]。

二是和上司溝通，找到最好的離開方式；上司希望你提建議時，要旁敲側擊地說幾句，不要拿著雞毛當令箭，更不要把工作中的怨氣、苦水倒出來。

三是主動和一些客戶說清情況，也不要去和原單位有業務關系的單位去任職，更不要透露商機。

四是客觀地評價周圍的人，有過節的人，也要握手言和。千萬不要翻舊賬。

離職就是人生的新起點，而不是人生的終點，人品好了，路才好走。