老領導的經驗：想在公司裡面越混越好，不要總想著請客吃飯，送禮拉關係，牢記2個準則才是上策

老領導告訴我，如果你想在單位裡面混的好，不要總想著請客吃飯，送禮拉關係，淨整這些所謂的潛規則，你要記住，見不得光的事情，就不能多做，天下無不透風之牆。

對你只有壞處，沒有好處，要想真正混的好，下面幾點光明正大的做，你就能夠擁有一個好的人際關係，說白了，都是對人性的把握，也是情商高的表現！

第一、遇到事情一定要學會往後邊退，而不是凡事都往前面爭

講一個故事，新總經理要來，一群副職們忙前忙後，甚至跑老遠的出門迎接，而辦公室主任卻穩坐中軍不動聲色，很多人都在說這個辦公室主任，你也不知道出門迎接一下？

說了一遍，人家還是不動，說了兩遍，人家還是不動，說到第三遍的時候，人家才出門迎接了。那人說這個辦公室主任人傻，沒眼色。

但實際上，這個辦公室主任才是大智若愚，新領導來的第一天，大家都爭著表現，副職們都互不相讓了，都放下身段，放下臉面了，這個時候，一個辦公室主任湊什麼熱鬧呀？

第一，即使湊熱鬧，也沒啥用，根本不顯得他。第二，一個辦公室主任去跟副職們去爭寵，那會有好結果嗎？但是如果不去的話，又顯得不合適，所以最好的辦法就是讓別人都著急，讓別人催著他去，然後他還心不甘情不願的去，這樣既湊了熱鬧，同時，又向副職們表了心態，說明自己無心爭寵，完全是被逼的。這真的是對人性的把握到家了。

第二、不涉及自己利益的事，且沒什麼對錯的事情，不要多管，不要多問，要學會順水推舟

要學會有大人大量，自己得不到這個好處，但是自己能幫助別人得到這個好處，那就儘量去幫一把別人。

人性中有一個弱點，他看不得別人壞，也看不得別人好，一個人如果要是溜鬚拍馬，請客送禮拉關係，大家知道後都會對他譴責。

但是另外一點，一個人只要過的好，無論是請客送禮，所謂的潛規則過的好，還是自己勤懇努力，辛苦得來的好，很多人就是看不慣，只要你過的比他好，他就想拉拉你的後腿，這就是人的本性。

很多時候都是多面性的，他面對壞的時候，可以大義凜然，身份正直，但是他面對別人好的時候，卻也難免忍住心中不酸。

所以有一天，當你能夠做到不涉及自己利益且沒有什麼對錯之分的時候，自己能不能做一些順水推舟的事情？

比如說小張根本不是和你一個部門的，人家的升職對你沒有任何威脅，這個時候別人讓你說小張兩句好話，你會不會去說？能夠放下心態，做一些順水推舟的好事的人，這才能叫做真正的成熟！

有句話叫做，但行好事莫問前程，能做好事的時候就多做做好事，你會發現你的運氣會越來越好。