職場人，都希望在單位能夠獲得領導的認可，但職場就是如此現實，真正能夠讓領導喜歡上的，永遠都是少數。其實每個領導看重的都是工作能力，只有提升自己的內在認知，才能得到領導的青睞。

職場鐵律：真正聰明的下屬，在領導面前，往往有以下這五種表現，有一種，就會被領導看好。

一、在積極服從中發揮自己的聰明才智

在領導面前，服從是下屬的第一美德，但光積極的服從是不夠的，還需要發揮出自己的聰明才智，讓上司看到你的能力。

也就是說在積極服從領導的大前提下，在具體執行過程中，則要靈活多變，通過自己的聰明才智巧妙彌補領導在決策上的失誤，而不是直接否定領導的決策，如此，既能維護領導的權威，又能顯示自己非凡的才華，聰明加上巧幹的表現，就能讓領導對你青睞有加。

二、挺身而出，勇於承擔別人不願意幹的任務

領導當眾派下一個艱巨的任務，希望有人能主動站出來，而其他同事都不太願意承擔，或者還在猶豫時，你只要有勇氣站出來承擔，那麼，你的這種表現其實就已經超過了你的同事，不要害怕失敗，只要你竭盡全力去做了，那麼，即便是失敗了，領導也不會怪你，因為你的這種責任心，還有你主動站出來為領導分擔的勇氣，足以彌補失敗。

三、主動爭取領導的認可

很多領導，其實並不願意通過強行命令的方式來推動下屬展開工作。

一位職場資深人士曾說過：主動爭取領導認可的下屬，比一味服從領導的下屬，層次要更高，也更容易贏得領導的重用，因為這種主動不僅能體現下屬在工作上的積極性，還是一種讓領導認識自己才華的好機會。相反，一味被動服從的下屬，即便是有才華，也很難進入領導的法眼。

四、在關鍵時刻一定要多請示領導

真正聰明的下屬，有挺身而出、獨當一面的魄力，但在關鍵時刻，或者在處理關鍵問題時，也一定懂得向領導多請示、多彙報，徵求領導的意見和看法，這不僅是對領導的尊重，也是下屬做好工作的一個重要前提。

身為領導，一個主要工作就是把握大局和關鍵，領導或許無暇顧及太多的事情，可能也不願意管太多，但在關鍵時刻，對關鍵問題，一定是不會忽視的，下屬如果認識不到這一點，那麼，表現的越好，領導反而可能會越不喜歡。

五、積極配合有明顯缺點的領導

領導不是無所不能，有很多優點，但多少也會有點缺點，比如，有的領導業務能力不太精，有的領導文化水準不太高，但身為下屬，無論領導有怎樣的缺點，都要懂得積極配合，主動獻計獻策，既積極配合領導的工作，表現出對領導的尊重與支持，又能施展自己的才華，彌補領導的不足，成為領導不可缺少的左膀右臂，如此，何愁領導不會重用你呢？

很多人認為在職場中工作能力很重要，但是其實真正重要的是你的思維，遇到事情處理問題的能力。