在職場，工作不開心時，一定要換工作嗎？

一、在職場，晉升希望破滅之後，千萬不要沉淪

有段時間，在看不到前景的時候，我選擇了沉淪，開始沉溺于遊戲、小說、短視訊。

可是哪怕如此，依然無法擺脫迷茫，而是更加迷惑。

因為遊戲與現實如此一致，都是需要金錢來鋪路。

你不充值，就無法獲得好裝備，就無法獲得各種機遇，就無法跟他人拉開差距。

在職場，沒有機遇，就沒有平臺，就很難依靠平臺去提升自己的能力跟眼界。

其實，人與人之間的實力差距不大，要想靠實力碾壓他人，實屬困難。

因此在職場，一定要尋找自己的大樹。

有大樹可依靠，你才能比其他同事多出更多的機會，多掌握資源，多運用資源。

當你能充分把握這些資源跟機遇，你就能拉開跟其他同事的差距。

另外，你一定要懂得學習小說中的主角。

只因這些主角除了機遇之外，更擁有以下優點：

1、強烈的成功欲望

2、超出他人200%的努力

3、永不放棄

4、遭遇各種磨難，都將其視為反彈的動力

5、有責任心，敢于擔責

6、不屈的鬥志

你想擁有主角的光環，就得努力去學習以上6點優點。

除了揚長，你還得學會避短。

現在短視訊火熱，你要懂得抑制自己的渴望。

那麼多美女出現在手機螢幕上，你有沒有那個意志不去打開，不去流覽，不去陷入其中？

而能花更多時間去看看書，提升自己的修養。

誰都想在職場上取得成就，但是成功的人為何這麼少？

也許就是因為沒有機遇，不曾擁有主角的優點，更不懂得抑制自己的缺點。

二、在職場，工作不開心，就換工作嗎？

如果你這樣想，在哪裡都一樣會不開心。

其實，要解決問題很簡單。

所有的不開心都來自于：人。

這個人可以是上司，可以是同事，可以是客戶，也可以是你自己。

要想改變不開心的事，就得改變人。

因為一切事情都是由人製造出來的。

比如，公司80%的事情，都是上司創造出來的，只要你能搞定上司，你就可以減少80%的活。

活少了，就會少犯錯，就會少被批評，也就不會那麼累，也就不會那麼不開心了。

比如，你跟同事相處愉快，他們就不會陷害你，就不會非議你，就不會去上司面前給你上眼藥，你自然而然就會少煩惱。

比如，你能贏得客戶的認可，你的業績就有了，客戶也不會投訴你，上司自然而然就看重你，重用你，提拔你。

比如，你自己心態平和，心胸寬廣，很多事情都往好處想，你就不會迷茫，不會抱怨，不會委屈，心裡就舒服了。

你看，會做人，很多事情真的就輕鬆多了，你也就贏了。

人在職場，一定要提高自己的情商，提高與人打交道的能力，提升自己的交際能力。

三、在職場，當你到了一定層次，需要的不再是能力，而是尋求可以依靠的大樹。

能力確實重要，但是路人甲能力略遜，但是有人罩著，他就比能力更強的路人乙有機會晉升。

職場的競爭，不僅僅是能力的競爭，更是人脈資源的競爭。

當你沒人可以替你說話的時候，能力再強，都很難走上上司崗位。

只因職場都有一定的同盟軍。

你形影孤單，獨自攀登，肯定比不上那些有人搭把手的競爭者。

所以，到了一定的時間，你一定要尋求你的同盟者。

一個人可以走的快，但一般走不遠。

只有團隊才能讓你走得更遠，也許前面慢一點。

當你怕麻煩別人的時候，也意味著沒人會麻煩你，沒人會跟你發生關係。

沒有關係的人，就沒有資源。

職場就是這樣簡單，職場職場的競爭，不僅僅是能力的競爭，更是人脈資源的競爭。

當你沒人可以替你說話的時候，能力再強，都很難走上上司崗位。

只因職場上都有一定的同盟軍。

你形影孤單，獨自攀登，肯定比不上那些有人搭把手的競爭者。

所以，到了一定的時間，你一定要尋求你的同盟者。

寫在最後

我們偷懶，只因生活還沒有被逼到那個份上。

一切的不努力，都源于欲望不夠強烈。

當你還在感慨貧窮的時候，是不是該反省下自己，從自己身上找原因？

剛看到一篇文章，一位中年教師為了多賺錢，淩晨四點多就開始跑滴滴。

感觸頗深。

她老婆問他：如果遇到同學、朋友、同事坐車，會不會不好意思？

他的回答是這樣：只有欠錢不還才是最不好意思。

真的不愧為人民的典范，真是一名辛勤的園丁。

一個人貧窮不可怕，可怕的是不思進取，選擇自暴自棄，選擇當啃老一族。

只要你肯努力，你賺錢的欲望夠強烈，你一定可以告別貧窮。

至于那些裝睡的人，那就不要去叫他了。