受不了領導批評，低情商才會辭職，高情商懂得3招扭轉局面

莫可可小姐姐 2022/10/01

你有沒有試過，會議上突然被老闆大聲怒斥，被狠狠地批評一頓，你一聽不對勁，這事兒明明給對面的同事做錯了，甩鍋到我身上，此時你會怎麼做？

另一種情況則是，你確實做錯了事，可是老闆批評得太狠，明明就是一點小事，罵得那麼難聽，你覺得實在快受不了，這時你會有什麼反應？

這是兩種情況，大部分人都經歷過，職場人難免都會遭遇到被老闆批評，自己感到委屈的時候，情商高的人往往能夠扭轉局面，做出高明的回應，以此更加獲得老闆的器重。

1、衝動離職不可怕，可怕的是沒能汲取教訓

所謂年少輕狂，人越年少，由于經歷與見識的不足，容易做一些衝動的事情。受不了批評，衝動的選擇離職不可怕，可怕的是沒能汲取教訓。

可怕的是沒能汲取教訓所謂年少輕狂，人越年少，由于經歷與見識的不足，容易做一些衝動的事情。受不了批評，衝動的選擇離職不可怕，可怕的是沒能汲取教訓。

因此，在以後的職業生涯中一定不要犯類似的錯誤。要學會虛心接受領導的建議，而不是對領導產生不滿，更不要拿情緒說事。這世上沒有不受委屈的工作，只有不明白委屈背後領導對于工作的不滿的人。

2、結合自身優勢，找一份工作

很多人辭職之後在家待業無非就是兩個原因。

一是沒有什麼拿的出手本事，二是對于未知的前途充滿了迷茫。

想要改變這種現狀，最好的辦法就是結合自身的優勢以及興趣愛好，找一份適合自己的工作，而不是眼高手低。相比之下，腳踏實地更好。

3、工作並非工作，學會邊工作邊學習

既然自身沒有多大的能力與本事，那麼就更應該虛心的接受別人建議，謙虛學習，而不是恃才傲物。

工作並非只是工作，在做好工作的同時，一定要學會邊工作邊學習。只有這樣，才能得到更好的進步，才能有更多的發展空間，不然就會原地踏步，停滯不前。

管理學大師德魯克曾經說過：「應該把晉升機會留給那工作將工作做得不一樣的人，給那些給公司能直接帶來利益的人。」也就是說，站在用人單位的角度來講，用人單位為什麼要重用你？為什麼要給你升職加薪？為什麼要給你機會？最直接的原因就是你得對用人單位創造價值，說得直白一點也就是你得有本事。

被領導批評，說明你本事不夠，遇到這種情況，低情商之人才會選擇辭職，高情商之人懂得以下幾點扭轉局面。

一、虛心接受批評，並進行自我改正

「虛心使人進步，驕傲使人落後」。無論是工作還是做其它事情，虛心之人總是進步很快，他們勇于接受別人的批評與建議，懂得自身找原因。

人無完人，即便再優秀的人也會有缺點，更何況平凡的職場人士。一個懂得接受別人批評與建議之人，不會混得太差，他們能夠很好的意識到自己的優勢與缺點，懂得如何讓自己更優秀。

二、擺正心態，為成功找方法

態度決定高度，擁有一個好的心態會成為你職場之路致勝的法寶。

我之前有一位同事，他剛到公司之時什麼也不懂，很多同事都排斥他，甚至看不起他，說他拖了團隊的後腿。但他並沒有因此而逃避，而是迎難而上，不懂就問，不懂就學，別人睡覺時他學習，別人娛樂時他學習。後來，他從一個一無所知的新人成為了團隊的牛人，業績從倒數第一飆升到了順數第一。他的成功離不開他不服輸，樂于學習的心態。

同一個領域內，別人能做到的事你之所以做不到，並不是你比別人差，而是你的態度沒有別人端正，懂得為成功找方法，你才能突破局限，才能更成功。