領導想辭退你，不會直接說，會用3種方法趕你走，多留點心眼

不管是制度看起來健全的大公司還是毫無章法的小公司， 只要管理層黑心，老闆睜一隻眼閉一隻眼，一不小心就可能被坑。

尤其當你不能與你的上級處理好關係時，即使你在工作中沒犯錯，你也會被批評、排擠；反之，與上級親近，升職加薪真的少不了你。

講一個真事，我曾經在一家上市公司上班，薪資由底薪和績效組成，雖然績效與okr掛鉤，但還要結合小組排名，所以，最後你的績效拿多少完全由直屬上級決定。

如果你和領導關係好，他對你印象不錯，你的績效就高，如果你平常話都難和她說一句，那你就是小透明，績效可想而知了。

我們部門有個男生，我們覺得他挺心機的，就是用力過猛的感覺，對人好得刻意，逢年過節都會送領導禮物，經常和領導一起下班啥的，但是領導對他滿意，人家績效就是第一！

所以，職場中，不僅要會來點兒事，還要留心眼，留心領導對你的言行變化。當領導出現以下3種行為，你就需要警惕了！

01、領導趕員工的3種套路

1、當眾難堪

職場中，不乏傾囊相授的好領導、好師父，但也不少陰招不斷的壞領導。

比如你一不小心得罪了領導，又或是領導本來就對你不是很滿意，他不會明說，而是想盡辦法讓你自己提離職，這樣公司不用付賠償金，又給他自己省了許多麻煩。

黑心領導最常用的一種方法就是當眾給你難堪， 開會時毫不客氣地罵你，即使你把活幹得不錯，他也能「雞蛋裡挑骨頭」。

2、將你邊緣化

職場中，讓人討厭上班的，大多兩種原因，一種是工作巨多，一種是人際關係複雜得心累。

如果領導 把你的座位調到角落或是離組別較遠的位置，你與同事的溝通就會大大減少，關係也難以親近。

如果你的領導開始 對你冷嘲熱諷，把你手上的重要項目轉移給其他同事，你就要小心了，領導這是在邊緣化你。

3、超高kpi

一些領導和公司說得好聽——「我們不提倡加班，我們不提倡996」，但是他們會給你制定超高的kpi，或是 把不屬于你的工作也交給你，讓你難以完成。

最後，他們會說你能力差，你也會對自己喪失信心，開始懷疑「自己是不是真的能力不夠」「讓領導失望了」。

02、與其死扛，不如主動出擊

與這樣的情況，不要直接當眾怒懟領導或是背地裡給領導穿小鞋，更不要默默忍受，不如主動解決問題，跳出怪圈。

1、分析原因

一切都有緣由，領導打壓你的局面必定是有起因的，可以想想， 是什麼時候領導對你態度急轉直下的，思考下那段時間，你做了什麼事或是說了什麼話惹得領導討厭。

如果你實在不知道，可以請教下與你關係好的「前輩」，可以是朋友，可以是親人，也可以付費諮詢。

2、主動溝通

如果你不喜歡猜來猜去的，大可 找個領導高興的時間去問個清楚。當然，要注意態度，不要一副質問的語氣。

可以先進去彙報一下近期工作，然後再真誠詢問自己是否哪裡做錯了，並表示自己想和領導一起把工作做好的決心。

3、找好後路

如果說溝通結束後，領導還是打壓你，沒有絲毫的改變，不肯與你「重修舊好」，你實在待不下去了，那麼你可以「騎驢找馬」。

梳理自己在這家公司的工作成果，更新簡歷，為自己找好後路，一般跳槽薪資還能上浮20-30%。

總而言之，職場是利益交換場，誰也不欠誰，如果領導欺負你，不必一直忍氣吞聲，你可以有自己的選擇，也要為自己有其他的選擇而努力。

你遇到過被領導打壓嗎？歡迎在評論區留下你的經驗與智慧~