收起玻璃心是領導對你的期待！3步讓你成為一個內心強大的職場人

職場是個什麼地方？是個需要你徹底打碎玻璃心的地方。

滴滴總裁柳青在談到對團隊的期待時，第一點就是 希望團隊要有「心力」——放下你的玻璃心，換一個鋼的回來，鐵的回來。只有強大的心力，像我們遇到挫折的時候才能幫你不斷的度過難關。

在營銷團隊和市場團隊，我一直是很苛責的，他們遞過來的產品基本都被打回原形，從來都是講不好，很少很少鼓勵。我們一定要突破，在品牌上做突破，在營銷上做突破，不能再被人看作是很LOW的品牌，不能只跟補貼在一起。

可見，收起玻璃心是領導對你的期待！要求員工心理強大，也是很多老板的共識。

那麼，如何丟掉玻璃心，成為一個內心強大的職場人呢？

1.學會高度自律和自黑

為什麼不說自信呢？不自信的人，普遍內心比較脆弱。一個自信的人，對自己充滿信心，做事往往帶著積極向上的力量，并時刻充滿激情。所有的盲目自信，和空腹自信，都是自以為是。心中要有真才實學，哪怕在不斷的試錯，但終究能到達攀登高峰的那一天。

人的自信到底從何而來？以及如何培養自己的自信？

高度的自信，從高度的自律而來。自律又是什麼？自律就是自己管理自己，自己約束自己。這是一個很重要的能力。先學會克制自己，用嚴格的日程表來控制生活，才能在這種自律中不斷磨練出自信。自信也代表著對事情的控制能力，連最基本的時間都控制不了，談何自信？

除了自律以外，自黑的能力也相當重要。世界之大，什麼鳥都有。等你哪一天稍微做出點成績，很多認識或不認識的人便在背后，唧唧歪歪的議論是非。從最開始的吐槽，到斷章取義的論斷甚至無趣的黑你。

自黑就是自己嘲笑自己，自己黑色幽默自己。自黑是一種溝通方式，也是一種境界，更是一種另類的修養。自黑不是等到有人說你時才出現，而是從頭到尾都需要有的能力。職場中，我們必須看透那些無聊惡俗的人，要比他們還會擅長黑自己，待他們自知無趣后，便會羞愧的退場而去。

2.學會從過往中吸取教訓，永遠向前看

在職場成長途中，你會犯錯。我把它們叫做「減速條」。

對，有時候這會讓你開車時有點不適，不過，你會因為減速條而停車嗎？我想不會。

我的領導曾經跟我分享過一個故事：

當初我剛進500強公司時，給領導的老板發了一封郵件，告訴他我無法出席地區銷售團隊的會議。猜猜發生了什麼？我的領導非常憤怒，因為我越級匯報了。一封似乎很無辜的郵件，實際上「政治不正確」。

當時我真的很年輕，職業生涯剛剛起步，所以我總是在想這件事，好幾天都感覺很糟糕。最后我意識到，我只是需要從中吸取教訓。每個人都有不同的工作風格，搞清楚他們想要怎麼跟你共事十分重要。

我幾乎不再想那天發生的事情了。實際上，直到剛才提到這事之前，我一次也沒想過。

這就是我說的減速條。如果那件事現在發生在我身上，我甚至都不會眨一眨眼。

職場中，我們需要學會辨別哪些是重要的事情，哪些不是。

所以當我們遭遇減速條時，吸取經驗教訓，繼續前進吧！要著眼于未來，前方還有很多了不起的事情在等著我們。

3.批評讓我們看到進步的空間，學會勇敢面對批評

喬布斯在一次接受采訪的過程中，將自己的成功歸功于發現了很多才華橫溢、不甘平庸的A級人才。「假如你找到真正頂尖的人才，你不需要悉心呵護他們自尊心。因為這樣的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他們的價值觀中，工作表現才是最重要的。」

什麼才是對于員工真正有益的管理方式呢？ 喬布斯的做法是，當員工犯錯誤時，直截了當地告訴他們哪里做得不好，用無可置疑的方式告訴他們「你的工作不合格」。這是讓人快速成長的途徑，也是一個人職業生涯中最寶貴的財富。

那麼，面對批評時我們該怎麼辦呢？

職場中，當你的心靈受到創傷時，你可以按照下面的三個步驟來重新審視自己。

調整心態，從一種對抗的逆反心里變成虛心接受的態度。「偏聽則暗，兼聽則明」，傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。

向批評者提問，確認關鍵信息的準確性以及自己是否完全理解，弄明白他們到底想表達什麼以及為什麼要說這些。以「是否對完成目標有益」為判斷準則，而不是暗自揣摩「他是否是在針對我」。每個人都有各自不同的出發點，嘗試從新的立場看待問題，你也許會有不一樣的感悟。

如果確認對方的批評是有效、有益的，那麼不要猶豫， 「馬上采取行動」正是一名高效執行人才接下來要做的事情。

「職場」就是一個修煉場，需要不斷升級打怪、勇攀高峰，你要具備孫悟空一樣的72般變化，也要有應對九九八十一難的強大內心，最后才能成修煉成佛！

3步讓你成為一個內心強大的職場人：第一，學會高度自律和自黑；第二，學會從過往中吸取教訓，永遠向前看；第三，批評讓我們看到進步的空間，學會勇敢面對批評。你學會了嗎？

朋友們，請收回你的「玻璃心」，做一個「耐撕」的職場人吧！

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PS：思考一下，你是一個內心強大的人嗎？