領導對你有4種表現，證明他不在重視你，跟錯了人趕緊跳槽

想要在職場中站穩腳跟，除了需要一定的實力之外，搞好人際關係也是一件相當重要的事情，特別是自己與領導之間的關係。

如果你和領導的關係不錯，領導也十分信任你的話，那麼有什麼重要的任務，領導都會安排給你。如果你和領導的關係沒有那麼好，那麼無論你多出色，領導也不會多看的。

其實想要在職場中有更好的發展，一定要學會揣測領導的內心，但凡領導對你有這四種表現，抓緊離職越早越好。

1、多數情況無視你

每個領導都希望自己的下屬變得更優秀，畢竟公司的發展離不開人才的進步。

如果你的領導一直都對你不錯，有什麼重要的事情都會交代給你，突然有一天把你當成一個「透明人」，不論什麼事情都不考慮你，完全不把你放在眼裡，時間一長，你會覺得自己在公司沒有什麼地位了。

2、領導總是故意找事情

領導總覺得你的工作沒有做到位，處處想方設法地找問題，你提的建議不被採納、不支援你的工作，即便做得再好，領導也總能挑出問題。

可能一個工作，本來已經讓你做了很多次，但是每一次都是說「再改改」之類的話。這樣的情況一旦出現，就是領導在故意找事情，打擊你的信心，讓你失去工作的積極性。

每個人都希望自己的工作能得到肯定，如果你的領導對你一直是這個態度，那麼你就可以考慮辭職的問題了。

畢竟待下去也沒有大出路，還不如趁早尋找新的合適自己的工作。

3、不給安排重要工作和任務

想要體現一個人在職場中的價值，就是是否能將一些重要的任務出色完成。

任何能手都是從職場小白成長起來的，如果領導不將重要任務安排給你，反而都是給你一些無足輕重的事情，就證明領導不重視你。

畢竟自己的能力很強，卻做一些簡單價值小的事情，久而久之你會覺得，個人能力無法提升，最終走上離職這條路。

4、安排一個不重要的崗位

每當領導看重自己的時候，領導大多數會把自己信任的人留在身邊，如果某一天，領導將不再重視某一個人時，通常會隨便找一個無關緊要的位置讓你去頂替。

如果這種情況出現，你就應該及時反思自己，有哪裡需要改進的，適時的時候，也可以考慮一下離職，畢竟是金子到哪裡都會發光的。

每個人在職場都會遇到一定的困難，如果你想繼續留下來，就要積極解決問題，找到自己讓那個領導不滿意的地方，及時改正。

或者是尋找下家，只要你是個人才，到哪裡都能有人青睞。