如果你的工作符合「3點」，薪水再低也別輕易辭職，以後越來越值錢

錢多活少離家近，是很多人理想的工作狀態，但是這並不能代表一份工作好不好，是否有良好的發展前景。

有些工作雖然現在的薪水不高，但是含金量卻很高，雖然賺的不多，但是未來有很大的發展前景。

之前，有一個朋友想要辭職換工作，因為薪水太低，對比同齡人月薪2萬的薪水，覺得自己很沒面子。

我們在聊的時候，我問她 「一份好工作一定要薪水過萬嗎？」

其實未必，很多工作薪水雖然不高，但是卻很有潛力，未來會有很大的發展前景。

如果你現在的工作有這樣3個特徵，即便現在薪水很低，也不要輕易的離職，還有很大的潛力，未來有很大的發展空間。

發展前景好的行業

有些人在選擇工作的時候，只看薪水，根本不看行業未來的發展前景，結果工作幾年後，職業發展遇到瓶頸，不是被裁就是辭職轉行。

如果你現在的行業未來發展前景比較好，從長遠發展角度來看，雖然現在薪水比較低，但是未來一定會有所成就。

小蘭剛畢業的時候，去做了房地產銷售，雖然每個月的薪水比較高，但是最近這幾年行業發展並不好，銷售業績也很難做上去，職業發展遇到了瓶頸。

這種情況，想轉行去做其他，自己的能力水準有限，也不敢輕易的辭職，想要創業自己做點事情，也是前怕狼後怕虎，不敢行動。

所以說，工作好壞，不要只看薪水，也要考慮行業的發展，如果行業發展好，那麼未來的收入一定不會差。

領導器重你栽培你

有些職場人，工作一段時間就想要辭職，不是嫌棄薪水低，就是討厭同事關係。其實，一份工作好壞，很重要的一個因素是領導。

如果公司領導十分器重你，並且表示願意栽培你，那麼千萬不要輕易離職，否則你很可能會錯失一個良好發展的機會。

王麗之前在家創業公司，領導十分器重她，並且明顯表示願意在陪她，可是她卻因為嫌薪水太低，選擇辭職。辭職後跳槽到了一家大公司，月薪1.2萬。

可是沒有想到，原公司發展壯大，原來的同事個個薪水2萬，其中領導很器重的一個人，還做了公司的負責人。

當領導願意培養你的時候，在辭職之前可以先考慮一下這三個因素：

領導是否有培養你的能力；曾經是否培養出骨幹優秀員工；是否有和你說自己的計畫，給你歷練自己機會；

從這3個方面考慮，如果答案是肯定的，一定要抓住機會，相比高薪，一個人的能力和職位的提升要更重要的多。

付出就會得到回報

一分耕耘一分收穫，職場上，最讓員工心寒的就是多勞少得，工作量越來越多，不斷壓榨員工，卻從不給員工加薪，或者加很少的薪水，這也是很多公司留不住人的原因。

公司和員工之間，是平等的關係，公司給員工薪水，員工出售時間工作，相應的付出就要有相對應的收穫。

小寧在一家大公司工作，雖然薪水不是很高，但是多勞多得，幹得多得到的也很多，對每個人都很公平。

大家都是憑藉自己的能力獲得更高的薪水，每個都很努力，不僅有良好的團隊氛圍，大家的工作積極性也會很高。

如果在這樣的公司工作，不管薪水多低，都不要輕易辭職，因為你的每一分付出，都會得到相應的回報。

如果你拼命努力工作，做出很多成績，卻得不到任何相應的獎勵，那麼就應該趁早辭職，換一個更好的公司。就像千里馬和伯樂一樣，去一個能夠看到你價值的公司。

如果你的工作符合這三個條件，一定不要輕易的辭職，因為你不知道有多少人羡慕你的工作。

我們每天大部分的時間都在工作，選擇一個好工作，不要只看薪水，要從長遠的發展來看，如果有機會可以快速成長，那一定要抓住機會。

你覺得自己的工作有價值嗎？

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