格局太小的上司，身上會有4大特征，難怪員工表面服從、內心鄙夷

想要獲得更好的發展，不僅要專注自身，還要看到外部環境。 一個好的外部環境，能給你帶來更多的機會、資源，讓你更快速地成長。

在所有外部因素中，上級管理者尤為關鍵，有格局的上司，不僅能打造出有戰斗力的團隊，還能讓下級得到發展機遇。

格局小的上司，不僅不能將團隊管理好，手下的員工也很難得到發展，以至于員工在他手下工作的時間越長，越覺得希望渺茫。

遇到有下面4種特征的上司，一定要盡快辭職，因為他們就是所謂「格局小」的人，在他們手下工作完全是浪費時間！

1.喜歡玩虛的

為獲得員工的信任，讓他們給自己賣命，許多老板都會給員工「畫餅」。

當你達到了他們的要求，他們又會找出各種理由，不兌現承諾。

平時營造出一種和員工很親近的樣子，一到關鍵時刻，就會想方設法給自己多爭利益。 遇到這樣的上司一定要提高警惕，不要輕信，感覺自己的公司沒有發展，一定要盡早辭職，不要委屈自己。

2.通過利益交換來實現價值轉移

大家在公司遇沒遇到過「上屋抽梯」「過河拆橋」的上司。 用到你時噓寒問暖、以利相誘，用不到你時，馬上就是另一副面孔。

碰到這樣的上司，一定盡早離去，除非你能保證，你對他們一直有利用價值。

3.擅長通過洗腦來控制員工

為了控制員工思想，很多上司都會在開會、團建時對員工進行洗腦。

想方設法地讓員工多為公司做「貢獻」。

上當的員工拼命工作，到頭來卻發現，除了感動了自己，什麼也沒得到…

4.沒有擔當

沒有擔當的上司會在分散任務的同時，想方設法規避自己的責任。

一旦工作出了差錯，他們就會開始找替罪羊，把所有的成績都歸給自己，錯誤推給屬下。

不僅影響團隊內部的團結，還會挫傷下屬工作的積極性。

遇到這樣的上司，一定要盡早離職，在這樣的公司打工，完全是在浪費生命。

遇到上面4種上司，一定要早謀高就，否則很難得到發展。