職場中，遇到一個脾氣又大又糟糕的上司，該怎麼相處比較好？主要注意4點

莫可可小姐姐 2022/08/29

在職場上待了很多年的小齊，最近剛到一家新公司，公司環境不錯，也有很大的發展空間，每週都有下午茶，節假日也有發各種小禮品。

但唯獨有一件事情，讓小齊耿耿于懷，那就是小齊遇到了一個讓他非常討厭的上司，這個上司脾氣還特別不好。

有一次，小齊整理表格時，出了一點點的錯誤。這個上司就在大家的面前，大吵大鬧，整整斥責了小齊半個小時的時間。當然，他並不是針對小齊，公司裡面的其他同事，也被這樣說過。

而且這個上司只關心自己手上專案的完成情況，對于其他人身上還有哪些任務一概不在乎。每次他都在別人很忙的時候下達任務。也不管別人身上有多少活沒有完成。最後讓別人加班加點的完成。

除此之外，他交代任務總是非常的不清楚，只是和對方隨便說下，也不管這個任務好不好完成，需要多久才能完成，然後到點以後，就讓對方把東西交出來。如果有同事沒有完成，他就會在那邊說那個同事效率太低。

這還不算什麼，他還總是把自己的工作任務全部推給下屬做，美名其曰鍛煉下屬。可是別人也有很多事情，不可能拿自己的時間，幫他完成任務。

有一次小齊剛好就被當初冤大頭。這個上司剛好家裡有事，就讓小齊把一個年度報告整理出來。可是這是一個年度報告，本來只要上司每個月抽一些時間就可以完成，但對方偏偏沒有。所以那時候小齊只好加班加點的完成。

當然，可能是對資料的時候，沒有對清楚，有一個重要的地方資料錯了。上司自己沒有再重新檢查一遍就交給上級，于是被上級罵了一頓。

上司被上級罵了當然不甘心，于是就把小齊叫到辦公室，也罵了很久。小齊早就忍他很久了，那次實在忍不住，就和上司吵了起來，之後直接摔門離開。

第二天就交了辭職報告。

後來人事來瞭解情況，因為小齊作為一個核心崗位的員工，如果他走掉，重新找一個人成本會很高，所以人事想要盡力挽留。

之後小齊就把事情的因果和人事說明，但是人事其實也沒法做些什麼，于是就把情況和上級上司說了。上級上司也沒有想出好的解決方案，因為這個上司在公司做了很多年，雖然脾氣不好，但實際上也給公司做了很多貢獻。

小齊沒法，只好離職。後來聽說小齊離開沒多久，前上司也因為一些事情，被公司開除。聽原先的同事說，新來的上司非常好，和大家相處得也很愉快。小齊知道後，非常的後悔，因為公司是真的不錯，只是上司不行。

如果再給他一次機會的話，他肯定會忍住不和那個上司產生爭吵，但是事情已經發生了，現在再後悔也無濟于事。

在職場中，我們會遇到各種形形色色的上司。有些上司遇上就恨不得追隨一輩子。但有些上司遇到，你就會希望他可以從這個世界消失。

那麼如果真的遇到這類脾氣大，性格特別糟糕的上司，我們該怎麼辦呢？

這邊有3個解決辦法，希望能幫助到大家。

1、不要產生正面衝突。如果你覺得這家公司不錯，而且也很有發展前途。但偏偏上司特別sb，一副目中無人的模樣。但是對方又對公司有貢獻，並且自身也是有一些本事的。那麼這種情況下，你就可以選擇不要和對方產生正面衝突。做事情時，最好對事不對人。

他讓你做什麼，你先做，儘量把事情做得讓他挑不出錯來。這樣你就可以避免被對方找麻煩。

2、儘量多提升自己的能力。在職場中，無論發生什麼事情，最重要的還是要以提升自己能力為主。你的能力越高，你賺的錢也就越高。所以如果遇到一個你不認可的上司，表面上不要表現出來，而是要懂得養精蓄銳，懂得藏拙。不要讓這樣上司覺得你是刺頭青。要讓他忽視你的存在。因為忽視你總比針對你要來得好。然後在這期間，多學一些真本領，多找機會參加核心項目的研發。這樣就算哪一天上司看你不順眼，想要把你開了，你也有辦法找到更好的工作。

3、找機會去另外的部門。如果你不認可這個上司，並且覺得你們這輩子都無法和平相處，那麼最好的辦法就是找另外的大腿。這時候你就可以先和另外部門的同事打好關係，看下對方那邊有沒有職位空缺。然後找機會和人事洽談，說明自己的來意。這樣你就可以順勢離開這個部門，離開這個上司的管轄范圍。