職場規則：離開公司前，不要向領導和同事透露3句大實話，以免被利用

在職場當中，我們經常會跳槽。當然，跳槽是因為我們找到了更好的發展平臺。俗話說：「人往高處走，水往低處流。」大部分的情況下，跳槽是值得我們高興的事。

但在辭職時，跟老闆的最後一次的交談，最好以客套、感激的話為主。只要不是跟領導已經存在矛盾，沒有必要跟老東家翻臉，如果得罪領導，你的離職會很麻煩，何必多個愁人呢，又是在同一個行業抬頭不見低頭見。

離開公司前，不要向領導和同事透露三句大實話，以免被利用。

第一、對公司非常不滿的想法

這樣額的想法千萬不要向領導或者同事透露，有些員工在離職的時候喜歡參加聚餐，大家會在聚餐時喝了幾杯酒，便開始抱怨公司甚至吐槽領導的缺點和不足，當你非常簡單的表達你的真實想法後，其實就會讓領導心生不悅，所以大家一定要保持非常平和的態度，離職的時候也要學會感謝公司，感謝老闆。

第二、公司的薪資待遇有點低

其實打工者的心裡都明白著呢，辭職90%都是因為工資低，這點可以理解，畢竟工作的目的是為了維持和提高生活，工資就是我們選擇工作的一個重點。可是被問到為什麼要辭職時，千萬傻了吧唧的說因為工資低，那樣無論你之前在老闆心目中的形象多麼好，這句話一旦說出來讓別人很不舒服。

工資低，還不是老闆說的算的唄？工資低是硬傷，老闆是很不情願聽到的，雖然你是說出來真心話， 但是這種「真心話」、「大實話」聽起來會讓老闆很難受。

第三、抱怨同事的話題

離職的人，都希望給大家留下一個好的印象，那麼大家在選擇辭職的時候，就不要隨意評價他人，即便是對同實在看不慣也要給他人留下好印象，幫助自己維護聲譽。

既然你去意已決，無論用人單位說怎樣的話語，採用怎樣的挽留方式，一定不要背棄自己的初衷。

離職的時候好聚好散，彼此給對方留條後路。員工在離職時要學會「留點心計」，千萬別說真話大實話，全盤托出，把真正的理由放在心裡。

職場如戰場，我們想要在競爭激烈的職場上立足，首先一定要把握好自己說話的分寸，這樣才能在複雜的人際交往中變得「遊刃有餘」。

大家在離職的時候遇到過類似的經歷嗎？