面試官：同事欠你500，你怎麼要回來？高情商求職者回答：被錄用

很多人在求職面試時，都遇到過 形形色色的面試官，其中不乏有一些不按套路出牌的奇葩面試官。

其實這些面試官都有一個目的，就是為了選拔更好的人才，所以在面試的時候，一定會綜合考慮面試者的能力。

比如前段時間，面試官考察求職者最火的幾道面試題。

當你遇到時，很難能夠當場立刻回答出，比較完美的答案：「如果有5杯水卻來了6個領導，你該怎麼辦？」「我褲子拉鍊開了，你怎麼提醒我？」「三個木森，三個水淼，三個鬼叫什麼？」

我曾經讀過這樣一則故事，面試官：同事欠你500，你怎麼要回來？高情商機智回復，被錄用！

求職者小王是一名90後，畢業後到了一家新媒體公司工作， 公司雖然小，但都是以95後居多，充滿青春活力。

面試他的HR也是一名90後，但是非常有自己的主意，能夠從談話中識別求職者的能力和素質。

剛開始 ，他先是問了一些常規的問題：「職業生涯規劃」、「為什麼選擇我們公司」、「未來兩年有什麼打算」、「你的工作經驗」等等。

顯然各位求職者都早有準備，對答如流，感覺各項能力都蠻不錯的。但是畢竟新媒體講究創意為先， 突然HR站起來問：同事欠你500，你怎麼要回來？

其他幾位面試者有點慌張失措，感覺不知道為什麼HR突然問這個問題， 但是小王當場冷靜思考了這個問題，並給出以下的答案，讓面試官大吃一驚。

第一、可能借錢前，我早就考慮好的要錢時該怎麼辦

在借錢前，我就會對同事做全面考察，看同事為什麼借錢，如果正當用途，借出去也無可厚非了。

但是如果遇到人品不好，還錢習慣不好的人，我可能就不會借出去。做工作也一樣，一定要先謀而後定，不能後定而後謀，這樣工作一定完成不好。

如果非要借錢給同事，我一般只會借給兩種人，一是平時就言而守信，能說到做到的人，這樣的人肯定會還錢，所以我只能借給他。

第二、同事欠我500元，到期不還，我怎麼要回來

500元不多，可能同事忘記還了，我需要時，就會私信提醒一下對方，直指問題，而不會拐彎抹角。

畢竟雖然錢不多，但是對方不遵守諾言在先，我認為我可以直接跟對方說，最近是否方便，我可能需要錢。

相信對方也會直接轉帳給我，不會因為500元而破壞信譽。

聽完小王的回答，面試官微笑著點頭說： 很優秀，沒有被我的問題難倒，不僅回答了我的問題，而且還展開回答，思路非常清晰，考慮的也很周全。恭喜你，你被錄用了！

其實面試就是考查一個人的綜合實力，很多領導者都希望要一些思維清晰的人 ，只有這樣才能為公司帶來更高的效益。