面試官：領導刁難你，你又不想辭職，怎麼辦？高情商求職者：當場錄取

相信每個在面試的時候，都會遇見各種各樣的問題，其實這就是所謂的公司想要一些綜合實力比較強的人才。

最近一個很火的面試問題，引發了大家的深思，面試官：「領導刁難你，你又不想辭職，怎麼辦？」該如何應對？

小王去面試時，差點被面試官問得啞口無言，還好他的靈機一動，讓自己順利過關，進了心意的公司。

小王做銷售五六年了，有了一定的銷售基礎，今年他準備跳槽到一家大公司，也是他畢業以來一直就想進的公司。剛畢業的時候，因為沒有工作經驗被拒絕，小王今年又投了簡歷，還收到了三天后去面試的通知。

接到通知後，小王把自己近幾年的工作經驗做了一下複盤和總結，他把面試官可能會問到的問題做了一些猜想和預設，並準備好了如何作答。

面試時，面試官面對著衣著、舉止、語言都很得體的小王點頭微笑，小王對銷售方面的回答也讓面試官頻頻點頭。

就在小王以為自己在面試這關沒有任何問題的時候，面試官如其來的又拋給他一個問題：「如果你在做工作的過程當中，你的上司領導老是刁難你，而你又不想辭職的話，那你應該怎麼辦？」

看著面試官問完問題後微笑著等待自己的回答，小王定了定心神，想了一會兒說：「您的這個問題有點籠統，我不好馬上給您我的答案，因為我得先知道我的上司領導為什麼要刁難我的原因。」

這時，面試官收起了微笑，面無表情地給小王說：「領導故意刁難你這個原因，你得自己找。以你這麼多年的工作經驗來說，你感覺原因會出在什麼地方呢？」

小王又低頭想了一下，抬頭看著面試官，禮貌地說：「要以我這麼多年的工作經驗來說，這個問題我還真的沒有遇見過，我和領導相處的都不錯。「

但如果說我以後遇見了上面您剛才描述的這個問題，我就從從兩個方面來找原因：一個就是領導的原因，一個就是我的原因。

如果是領導原因，那我會請領導吃頓飯或者喝頓酒，同時我也會讓領導知道我是一個不錯的銷售人員，我會給團隊加分，而不會減分。這樣的話，我不相信哪個領導的格局會小到一直跟我計較下去。

如果是我的原因，我肯定會大大方方地去和領導道歉，承認錯誤，並希望得到它的諒解。

聽小王這麼說後，面試官的臉上又恢復了笑容，說：「恭喜你通過面試。」

在面試時，面對HR提出的一些問題，我們如何才能做到合情合理地應對自如呢？

一、態度展示：面試前做好充分的準備

面試時自己的衣著、語言、妝容等等都是反應自己對待這次面試的一個態度，也是面試官對我們本人作出第一評價的重要依據。

其次，就是提前把能想到的問題先在自己的腦子裡過一下，這樣等到面對面試官提問的時候，可以做到從容不迫的應答，還會給面試官一個很好的印象。

對於一些基本的問題，面試官基本上不會問，因為我們的簡歷上都寫得很清楚。

我們最需要準備的一個問題就是：「你最看好我們公司的哪些方面？為什麼選擇我們公司？」這是一個很常見的問題，畢業生們要提前把自己在學校學的相關專業和公司裡邊招聘職務的描述做一下對照，找到自己在這個職位上的優勢。

還有，可以以自己的學習經歷來陳述一下，證明自己可以勝任這方面的職務的原因。

而對跳槽的人來說，就是自己的工作經驗和招聘職務的關聯度，要證明自己完全可以勝任這個職務的能力和信心。

準備不能保證我們在面試的時候萬無一失，但準備不充足或者不準備的面試絕對會讓我們會在面試的過程當中吃虧。

二、人品展示：誠實可靠

面試時，最重要的就是自己的態度一定要真誠，因為一個態度真誠的人會遠遠勝過一個有能力而沒有態度的人。能力不暫時欠缺以後可以學，但是態度欠缺的話就是一個大的問題了，態度不端正的人，會被面試官pass掉。

誠實是一個人最可靠的質量，也是面試官最看重的部分，沒有公司會願意雇傭一個不誠實的人來做自己的員工。

給人真實可靠的質量後，面試官可能會問一些有關我們平時人品方面的問題，比如：「你為什麼不在那家公司幹了？」

我有幾個朋友在跳槽的時候，都是折在了這個問題上。他們基本上就是說原來那個公司怎麼怎麼不適合自己的發展了，或者原來公司的老闆不會經營等等方面的原因。

這樣回答肯定是不行的，因為只要你能從前公司或者說別人身上找原因的話，那面試官就會順其自然地得出一個結論：你來到這家公司後，還會繼續找客觀原因。

所以，面對這個問題，我們不應該說原公司的問題，也不要說別人身上的問題，就從自己身上找原因。

那有人會說，你的意思是讓我給面試官說一些我自己身上不好的地方嗎？當然不是，如果我們在面試官面前說自己一身的缺點，那我們面試的目的又何在呢？

我們可以找自身方面的一些客觀原因。比如說自己搬家了，離公司有點太遠，上班經常遲到，對公司和自己都不好，就辭職了。

也可以說自己因為家庭的原因請了一段時間假，這段時間內，原公司找到了合適的人選，而自己也剛好看到貴公司正在招人，且貴公司一直是我意向中的公司。

總之，我們不能說原來公司的不是之處，因為沒有一家公司是十全十美的。

我們要傳達給面試官的理念是：一是自己可以適應這家公司的不完美之處，二通過我們的努力讓公司向完美更近一步。

這才能達到面試官離心裡最理想的人選要求。

三、能力展示：態度謙和，不要慌張

職場的任何一個工作都不是說可以坐在那裡按部就班的，任何一個崗位都可能有突發事件的發生，那如何處理突發事件，就是考量一個人職業能力高低的水準。

面對面試官的問題，我們首先做到肯定是不要慌。

不慌張，不亂分寸，是面對任何一個突發事件時最基本的要求。

這時候要根據面試官的具體問題具體分析分期，回答問題的原則是以公司大局利益為重，然後再積極地從自身方面找到應對突發事件問題的能力。

這樣的回答，面試官絕對不會拒絕。

其次就是注意自己的禮貌和態度問題，一定要不卑不亢，不要因為想進這家公司而表現出急躁的狀態。

一旦急躁，那你回答的問題再好，就會讓自己在面試官面前失了分。

最後總結一下，在面試時，我們要提前做好各方面的準備，然後把自己認真的態度，可靠的人品和自己在這個崗位相應的能力，以及隨機應變的能力都展示給面試官，等待我們的就是辦理入職手續了。